Зв'язатися з нами
Заповніть форму і наш менеджер зв'яжеться з Вами
Нова Поліклініка
для лікарів
для лікарів
Лікарям
ПЕРЕВАГИ ЛІКАРІВ У СПІВПРАЦІ З "НОВОЮ ПОЛІКЛІНІКОЮ"
Ми прагнемо зробити так, щоб лікарі первинної ланки медичної допомоги (далі ПМД) працювали в хороших умовах та отримували гідну винагороду за свою працю.
Залиште Ваші контакти і ми прорахуємо заробітну плату.
Залиште Ваші контакти і ми прорахуємо заробітну плату.
Нова Поліклініка
для лікарів
Лікарям
ПЕРЕВАГИ ЛІКАРІВ У СПІВПРАЦІ З "НОВОЮ ПОЛІКЛІНІКОЮ"
Ми прагнемо зробити так, щоб лікарі первинної ланки медичної допомоги (далі ПМД) працювали в хороших умовах та отримували гідну винагороду за свою працю.
Залиште Ваші контакти і ми прорахуємо заробітно плату.
Залиште Ваші контакти і ми прорахуємо заробітно плату.
Нова Поліклініка
для лікарів
для лікарів
Лікарям
ПЕРЕВАГИ ЛІКАРІВ У СПІВПРАЦІ З "НОВОЮ ПОЛІКЛІНІКОЮ"
Ми прагнемо зробити так, щоб лікарі первинної ланки медичної допомоги (далі ПМД) працювали в хороших умовах та отримували гідну винагороду за свою працю.
Залиште Ваші контакти і ми прорахуємо заробітну плату.
Залиште Ваші контакти і ми прорахуємо заробітну плату.
Розрахуйте свою заробітну плату
Зручні, зрозумілі та ефективні процеси та процедури роботи
Прозора система нарахування доходу лікаря
Дохід вищий, ніж в комунальних закладах
Наш підхід до працевлаштування і роботи
Близько 90% лікарів ПМД зараз працюють в комунальних закладах охорони здоров'я, котрі звикли працювати в системі Семашко. І, незважаючи на радикальні зміни у системі фінансування з 2018 року, переважна більшість таких закладів залишилася в цій системі як з точки зору управління, так і з точки зору ставлення до лікарів.
Наш підхід до організації роботи радикально відрізняється - ми вважаємо, що на вершині піраміди є лікар, а не головний лікар. Саме на підставі цієї тези вибудовуємо систему роботи.
Ми прагнемо зробити так, щоб лікарі первинної ланки медичної допомоги (далі ПМД) працювали в хороших умовах та отримували гідну винагороду за свою працю.
Залиште Ваші контакти і ми прорахуємо ЗП
Наш підхід до організації роботи радикально відрізняється - ми вважаємо, що на вершині піраміди є лікар, а не головний лікар. Саме на підставі цієї тези вибудовуємо систему роботи.
Ми прагнемо зробити так, щоб лікарі первинної ланки медичної допомоги (далі ПМД) працювали в хороших умовах та отримували гідну винагороду за свою працю.
Залиште Ваші контакти і ми прорахуємо ЗП
Наш підхід до працевлаштування і роботи
Близько 90% лікарів ПМД зараз працюють в комунальних закладах охорони здоров'я, котрі звикли працювати в системі Семашко. І, незважаючи на радикальні зміни у системі фінансування з 2018 року, переважна більшість таких закладів залишилася в цій системі як з точки зору управління, так і з точки зору ставлення до лікарів.
Наш підхід до організації роботи радикально відрізняється - ми вважаємо, що на вершині піраміди є лікар, а не головний лікар. Саме на підставі цієї тези вибудовуємо систему роботи.
Ми прагнемо зробити так, щоб лікарі первинної ланки медичної допомоги (далі ПМД) працювали в хороших умовах та отримували гідну винагороду за свою працю.
Залишіть Ваші контакти і ми прорахуємо ЗП
Наш підхід до організації роботи радикально відрізняється - ми вважаємо, що на вершині піраміди є лікар, а не головний лікар. Саме на підставі цієї тези вибудовуємо систему роботи.
Ми прагнемо зробити так, щоб лікарі первинної ланки медичної допомоги (далі ПМД) працювали в хороших умовах та отримували гідну винагороду за свою працю.
Залишіть Ваші контакти і ми прорахуємо ЗП
Наш підхід до працевлаштування і роботи
Близько 90% лікарів ПМД зараз працюють в комунальних закладах охорони здоров'я, котрі звикли працювати в системі Семашко. І, незважаючи на радикальні зміни у системі фінансування з 2018 року, переважна більшість таких закладів залишилася в цій системі як з точки зору управління, так і з точки зору ставлення до лікарів.
Наш підхід до організації роботи радикально відрізняється - ми вважаємо, що на вершині піраміди є лікар, а не головний лікар. Саме на підставі цієї тези вибудовуємо систему роботи.
Ми прагнемо зробити так, щоб лікарі первинної ланки медичної допомоги (далі ПМД) працювали в хороших умовах та отримували гідну винагороду за свою працю.
Залишіть Ваші контакти і ми прорахуємо ЗП
Наш підхід до організації роботи радикально відрізняється - ми вважаємо, що на вершині піраміди є лікар, а не головний лікар. Саме на підставі цієї тези вибудовуємо систему роботи.
Ми прагнемо зробити так, щоб лікарі первинної ланки медичної допомоги (далі ПМД) працювали в хороших умовах та отримували гідну винагороду за свою працю.
Залишіть Ваші контакти і ми прорахуємо ЗП
Головні переваги для роботи лікаря
з точки зору організації процесів
з точки зору організації процесів
Прорахувати ЗП
Головні переваги для роботи лікаря
з точки зору організації процесів
з точки зору організації процесів
Прорахувати ЗП
Інструменти та процедури
Переваги для лікаря
Один загальний контакт-центр, куди поступають
всі первинні звернення від пацієнтів (в декларації з пацієнтом лікар вказує номер контакт-центру, а не свій особистий номер телефону)
всі первинні звернення від пацієнтів (в декларації з пацієнтом лікар вказує номер контакт-центру, а не свій особистий номер телефону)
Кількість дзвінків та повідомлень від пацієнтів на особистий номер лікаря зменшиться на 70-80%
Потрапити на візит до лікаря у 90% випадків
можна буде тільки за попереднім записом
можна буде тільки за попереднім записом
Можливість спокійної та планової роботи
Забезпечуємо спецодягом ( халат, костюм та ін. )
Не потрібно думати про прання та прасування робочого одягу
Повне забезпечення всім необхідними обладнанням (стетофонендоскопи, тонометри, дерматоскоп, офтальмоскоп та ін)
Не потрібно витрачати свої кошти на згадане обладнання
Страхування професійної відповідальності лікаря
Юридичний захист лікаря у випадку настання лікарської помилки
Страхування лікарів від критичних захворювань (онкологія, аортокоронарне шунтування, нейрохірургічні втручання, заміна серцевого клапану та ін.)
Захист від фінансової катастрофи родини лікаря у разі настання такого страхового випадку
Організація всіх процесів в клініці за допомогою електронних рішень (з мінімумом використання паперу)
Відсутність необхідності дублювати одну і ту ж інформацію в різних місцях та документах. Всі звіти генеруватимуться автоматично
Створення різноманітних електронних асистентів лікаря (опитування пацієнта
до візиту, можливість введення інформації про візит голосом, чат-боти супроводу пацієнта після візиту та ін.)
до візиту, можливість введення інформації про візит голосом, чат-боти супроводу пацієнта після візиту та ін.)
Кількість рутинної роботи лікаря лікаря різко зменшується
Можливість використання сервісів таксі Uber/Bolt/Uklon за рахунок клініки (виїзди на виклики) та зі значними корпоративними знижками (для власних потреб)
Лікар повинен пересуватися по місту з комфортом
Наявність окремого приміщення для відпочинку лікарів з всім необхідним обладнанням (кавомашина, кава, чай, мікрохвильова піч, холодильник)
Можливість якісно відновити сили та відпочити
Виділений бюджет для кожного лікаря для постійного професійного розвитку (підписки на професійні видання, участь в конференція та ін.)
Можливість постійно підвищувати свою кваліфікацію
Медичні інновації, протоколи, устаткування, МІС
Наше стратегічне завдання: побудувати так первинну медичну допомогу, щоб, не втрачаючи якість надання допомоги, щонайменше 50% сьогоднішніх візитів перевести у формат віддаленого моніторингу пацієнта. Для цього ми будемо запроваджувати в нашу практику найсучасніші світові медичні рішення, для прикладу:
системи віддаленого моніторингу роботи серцево-судинної системи (браслети для регулярного моніторингу роботи серця, артеріального тиску, пульсу)
системи для віддаленого моніторингу хворих на діабет (continuous glucose monitoring)
системи для віддаленого моніторингу хворих на COVID19 (чат-бот, котрий регулярно спілкується з пацієнтом і інформує лікаря у випадку критичних відхилень важливих показників здоров'я)
системи регулярного контролю прийому ліків
можливість проводити повторні візити (в рамках одного медичного епізоду) за допомогою телеметричних рішень
Також за допомогою сучасних програмних рішень ми будемо максимально "оцифровувати" протоколи лікування. Це допоможе лікарю швидше встановлювати діагноз (за допомогою системи підказок)
та супроводжувати пацієнта в процесі лікування.
та супроводжувати пацієнта в процесі лікування.
Медичні інновації, протоколи, устаткування, МІС
Наше стратегічне завдання: побудувати так первинну медичну допомогу, щоб, не втрачаючи якість надання допомоги, щонайменше 50% сьогоднішніх візитів перевести у формат віддаленого моніторингу пацієнта. Для цього ми будемо запроваджувати в нашу практику найсучасніші світові медичні рішення, для прикладу:
системи віддаленого моніторингу роботи серцево-судинної системи (браслети для регулярного моніторингу роботи серця, артеріального тиску, пульсу)
системи для віддаленого моніторингу хворих на діабет (continuous glucose monitoring)
системи для віддаленого моніторингу хворих на COVID19 (чат-бот, котрий регулярно спілкується з пацієнтом і інформує лікаря у випадку критичних відхилень важливих показників здоров'я)
системи регулярного контролю прийому ліків
можливість проводити повторні візити (в рамках одного медичного епізоду) за допомогою телеметричних рішень
Також за допомогою сучасних програмних рішень ми будемо максимально "оцифровувати" протоколи лікування. Це допоможе лікарю швидше встановлювати діагноз (за допомогою системи підказок)
та супроводжувати пацієнта в процесі лікування.
та супроводжувати пацієнта в процесі лікування.
Медичні інновації, протоколи, устаткування, МІС
Наше стратегічне завдання: побудувати так первинну медичну допомогу, щоб, не втрачаючи якість надання допомоги, щонайменше 50% сьогоднішніх візитів перевести у формат віддаленого моніторингу пацієнта. Для цього ми будемо запроваджувати в нашу практику найсучасніші світові медичні рішення, для прикладу:
системи віддаленого моніторингу роботи серцево-судинної системи (браслети для регулярного моніторингу роботи серця, артеріального тиску, пульсу)
системи для віддаленого моніторингу хворих на діабет (continuous glucose monitoring)
системи для віддаленого моніторингу хворих на COVID19 (чат-бот, котрий регулярно спілкується з пацієнтом і інформує лікаря у випадку критичних відхилень важливих показників здоров'я)
системи регулярного контролю прийому ліків
можливість проводити повторні візити (в рамках одного медичного епізоду) за допомогою телеметричних рішень
Також за допомогою сучасних програмних рішень ми будемо максимально "оцифровувати" протоколи лікування. Це допоможе лікарю швидше встановлювати діагноз (за допомогою системи підказок)
та супроводжувати пацієнта в процесі лікування.
та супроводжувати пацієнта в процесі лікування.
Приходьте до нас та отримуйте гідну ЗП
Ми будуємо повністю прозору систему оплати праці лікаря. Вона базується на тому, що дохід лікаря буде повністю пропорційним до того об'єму грошей, котрий генерується від підписаних з цим лікарем декларацій та з об'єму коштів від додаткових сервісів та послуг.
Для прикладу, чистий дохід лікаря (за вирахуванням усіх податків), котрий підписав максимальну кількість декларацій становитиме 22-27 тис. грн. А якщо такий лікар виявить бажання працювати як ФОП (ми повністю забезпечимо весь адміністративно-юридично-бухгалтерський супровід), то тоді чистий дохід такого лікаря становитиме 31-39 тис. грн. При цьому, всі переваги роботи в Новій Поліклініці для такого лікаря зберігаються в повному об'ємі. І все це не враховуючи надходжень від додаткових послуг!
Таким чином, якщо лікар "приведе" з собою всіх своїх пацієнтів, то оплата праці такого лікаря буде відчутно вищою, ніж в комунальних закладах охорони здоров'я.
Для прикладу, чистий дохід лікаря (за вирахуванням усіх податків), котрий підписав максимальну кількість декларацій становитиме 22-27 тис. грн. А якщо такий лікар виявить бажання працювати як ФОП (ми повністю забезпечимо весь адміністративно-юридично-бухгалтерський супровід), то тоді чистий дохід такого лікаря становитиме 31-39 тис. грн. При цьому, всі переваги роботи в Новій Поліклініці для такого лікаря зберігаються в повному об'ємі. І все це не враховуючи надходжень від додаткових послуг!
Таким чином, якщо лікар "приведе" з собою всіх своїх пацієнтів, то оплата праці такого лікаря буде відчутно вищою, ніж в комунальних закладах охорони здоров'я.
яка базується на Вашому пацієнтопотоці
Чистий дохід лікаря становитиме 31-39 тис. грн.
Приходьте до нас та отримуйте гідну ЗП
Ми будуємо повністю прозору систему оплати праці лікаря. Вона базується на тому, що дохід лікаря буде повністю пропорційним до того об'єму грошей, котрий генерується від підписаних з цим лікарем декларацій та з об'єму коштів від додаткових сервісів та послуг.
Для прикладу, чистий дохід лікаря (за вирахуванням всіх податків), котрий підписав максимальну кількість декларацій становитиме 22-27 тис. грн. А якщо такий лікар виявить бажання працювати як ФОП (ми повністю забезпечимо весь адміністративно-юридично-бухгалтерський супровід), то тоді чистий дохід такого лікаря становитиме 31-39 тис. грн. При цьому, всі переваги роботи в Новій Поліклініці для такого лікаря зберігаються в повному об'ємі. І все це не враховуючи надходжень від додаткових послуг!
Таким чином, якщо лікар "приведе" з собою всіх своїх пацієнтів, то оплата праці такого лікаря буде відчутно вищою, ніж в комунальних закладах охорони здоров'я.
Для прикладу, чистий дохід лікаря (за вирахуванням всіх податків), котрий підписав максимальну кількість декларацій становитиме 22-27 тис. грн. А якщо такий лікар виявить бажання працювати як ФОП (ми повністю забезпечимо весь адміністративно-юридично-бухгалтерський супровід), то тоді чистий дохід такого лікаря становитиме 31-39 тис. грн. При цьому, всі переваги роботи в Новій Поліклініці для такого лікаря зберігаються в повному об'ємі. І все це не враховуючи надходжень від додаткових послуг!
Таким чином, якщо лікар "приведе" з собою всіх своїх пацієнтів, то оплата праці такого лікаря буде відчутно вищою, ніж в комунальних закладах охорони здоров'я.
яка базується на Вашому пацієнтопотоці
Чистий дохід лікаря становитиме 31-39 тис. грн.
Приходьте до нас та отримуйте гідну ЗП
Ми будуємо повністю прозору систему оплати праці лікаря. Вона базується на тому, що дохід лікаря буде повністю пропорційним до того об'єму грошей, котрий генерується від підписаних з цим лікарем декларацій та з об'єму коштів від додаткових сервісів та послуг.
Для прикладу, чистий дохід лікаря (за вирахуванням усіх податків), котрий підписав максимальну кількість декларацій становитиме 22-27 тис. грн. А якщо такий лікар виявить бажання працювати як ФОП (ми повністю забезпечимо весь адміністративно-юридично-бухгалтерський супровід), то тоді чистий дохід такого лікаря становитиме 31-39 тис. грн. При цьому, всі переваги роботи в Новій Поліклініці для такого лікаря зберігаються в повному об'ємі. І все це не враховуючи надходжень від додаткових послуг!
Таким чином, якщо лікар "приведе" з собою всіх своїх пацієнтів, то оплата праці такого лікаря буде відчутно вищою, ніж в комунальних закладах охорони здоров'я.
Для прикладу, чистий дохід лікаря (за вирахуванням усіх податків), котрий підписав максимальну кількість декларацій становитиме 22-27 тис. грн. А якщо такий лікар виявить бажання працювати як ФОП (ми повністю забезпечимо весь адміністративно-юридично-бухгалтерський супровід), то тоді чистий дохід такого лікаря становитиме 31-39 тис. грн. При цьому, всі переваги роботи в Новій Поліклініці для такого лікаря зберігаються в повному об'ємі. І все це не враховуючи надходжень від додаткових послуг!
Таким чином, якщо лікар "приведе" з собою всіх своїх пацієнтів, то оплата праці такого лікаря буде відчутно вищою, ніж в комунальних закладах охорони здоров'я.
яка базується на Вашому пацієнтопотоці
Чистий дохід лікаря становитиме 31-39 тис. грн.
Нова Поліклінка - створена прогресивними лікарями для забезпечення високого рівня надання медичних послуг.
Виникла проблема? -
Зверніться до директора ТОВ "Нова поліклініка".
Зверніться до директора ТОВ "Нова поліклініка".
Заповніть форму
щоб звернутися до Директора!